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Delfin系列200米防水，背蓋鐫刻水上冠軍標誌 特殊雙層防水後蓋，專利雙膠圈表冠系統 計時碼表、日期顯示，夜光指針

享譽盛名的瑞士製錶廠 EDOX 1961 年首度發表了 Delfin 錶款 特殊設計的強化雙層防水後蓋，並擁有專利的雙膠圈表冠系統和堅固的防撞擊能力 防水可達 200 米為腕表的防水功能畫下了重要的里程碑，奠定了EDOX瑞士依度表成為 世界防水表先驅的地位。Delfin 是許多 EDOX 表款的前身特別適合於海上的活動，例如 帆船、潛水和動力快艇。 今天, 他再度以勝利的姿態回到腕表的舞台上。防水令人驚豔的 Delfin 再掀波瀾 針對21世紀的表迷們，瑞士依度表以超過 50 年的防水錶專業領域經驗重新演繹 經典的復古錶殼造型保留原創精神 - 特有 70 年代不銹鋼的表殼、十二邊形表圈設計。 採用 EDOX 10 Ronda 5021.D 機芯，擁有堅固的強化後底蓋，表底蓋上鐫刻水上冠軍的標誌 沿襲之前的驕傲即使在深海高壓的環境中也能順利運行。

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商品訊息簡述:

商品訊息功能:

• 原廠公司貨，瑞士製
• 200米防水，旋入式錶冠
• 雙層防水後蓋，專利雙膠圈表冠系統
• 料號：E10110.357RNCA.NIR

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近日中國一篇名為「活久見！月薪2萬！廣州老闆當街大排長龍任人選！90後卻不願幹」的文章引網友熱議，有陸媒評論分析這「用工荒」背後的原因，是一場老闆和工人們互相算計的囚徒困境。

日前南方都市報報導，以「活久見！月薪2萬！廣州老闆當街大排長龍任人選！90後卻不願幹」為題，指出廣州成衣廠開春招工困難，招工者在街頭上大排長龍，但應徵者卻不多，甚至有製衣廠老闆開出月薪2萬人民幣的報酬，還是難以吸引應徵者駐足。

而根據騰訊網評論分析，「月薪2萬，90後卻不願幹」，這個標題實在太扎眼，畢竟，月薪2萬人民幣（約合新台幣9萬2000多元）對於一線城市的白領階層來說，也不能說算少，何況是工廠的工人。原文中說，四線工做一件短袖T恤可以拿到1元，以前是0.8元，一名熟練的四線工一個月工資能輕鬆破萬，廠裡僱用的一個年輕人，一天可以做700多件衣服，一個月可拿到2萬元。

文中指出，顯然，這2萬元不是固定工資，而是計件工資，就算是熟手，一天700多件，顯然也會累得夠嗆，「一個月可拿到2萬元」的前提是幾乎整月無休。

還有網友批評「還上萬？現在招人的時候特別是工廠，說得天花亂墜，什麼五六千的工資，你知道他怎麼算的嗎？按照一個熟練工，老員工兩班倒，再加上你扣除的五險，和它給你繳的五險等等，全部算下來有這麼多，這是你累死累活換來的，到手也就4000出頭。」

網友更指出，「知道為什麼工廠不好招人嗎？那是因為工廠不把操作工當人！知道為什麼工廠不把人當人嗎？那是因為管理層認為中國什麼都缺，就不缺人，20歲的招不到我找30的，30的招不到招40的，大學的招不到招高中的，高中的招不到招初中的，沒有底線。」

評論文中寫道，以老闆的角度來看，招工難的原因，是因為現在的年輕人不愛吃苦，嫌累，不像他們的父輩，尤其是第一代進城農民工那麼吃苦耐勞。然而說老實話，誰願意吃苦受累了，挑輕鬆的活幹，這是人之常情，而像第一代農民工那麼愛吃苦，反而是特殊年代的特殊狀態，「他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拚命幹活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變家族命運。」

「所以，老闆和工人們就陷入了互相算計的囚徒困境」文中指出，年輕的工人非高薪就不去幹活，就算幹活也給你消極怠工；而老闆的策略就是計件工資，幹多少給多少，認為《勞動合同法》過於偏幫勞動者，那就用「高薪」騙你進來，利用《勞動法》執行不嚴強迫員工加班。互相怨恨，從而陷入死循環。「用工荒」很大程度上就是這麼來的。

而工廠裡發生的事情，在形象較為「高大上」的IT行業也在上演。兩者非常類似，相互比較，有助於讓都市白領和工人群體深入理解對方。

文章指出，一線、二線城市的許多知名IT企業，發生的事情叫做「996」。即早上9點上班，晚9點下班，一周上6天班，不算每天的2小時午飯休息時間，相當於每週工作60小時，比勞動法規定的40小時要高出50%。通常，公司在創業階段，或者陷入激烈同業競爭，強調「狼性」的時候就會執行「996」。如此高強度的工作，讓很多人叫苦連天。

不過為什麼以有錢、高薪著稱的IT行業，不把薪水調低些，多招些人，而非得以高薪強迫員工「996」呢？

文中指出，若調低薪水，那麼根本招不來人才，高層也會受到同業影響，看到別人的公司搞996效果不錯，於是「狼性」被很多創業企業老闆掛在嘴邊，而996這種氛圍，一旦形成了，很少人有敢按時下班的勇氣，就是沒事也得熬到9點以後。

文中寫道，對於很多老闆來說，之所以信奉996，其實還是認為只有讓員工瘋狂加班，才能對得起那份高薪，而如果讓員工8小時下班，那麼員工肯定會消極怠工不好好出力，多招一些人，只會變成多招一些懶漢。所以，在員工看來是「一個人拿兩個人的錢幹三個人的事」，而在一些老闆眼裡成為理所當然，在他們看來，這是讓少部分精英充分投入幹活，效率更高。

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文章出自: https://tw.news.yahoo.com/%E9%99%B8%E6%88%90%E8%A1%A3%E5%BB%A0%E6%9C%88%E8%96%AA9%E8%90%AC%E7%AB%9F%

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